关于您提到的“外派去国外离职要求赔钱”的问题，这通常涉及到劳动合同、国际派遣以及相关的法律法规。以下是我根据您的问题所做出的详细分析：
核心结论：
外派员工离职时是否要求赔钱，主要取决于劳动合同中的约定、外派期间的表现、离职原因以及相关法律法规的规定。如果劳动合同中有明确的赔偿条款，且离职行为触发了这些条款，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。但如果没有明确的约定或离职行为并未违反合同约定，员工则无需赔钱。
分析说明：
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利义务的重要文件。在外派前，双方通常会签订一份包含外派条款的劳动合同或补充协议。
- 这些条款可能包括外派期限、工作地点、工作内容、薪酬待遇、保险福利、违约责任等。
- 如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下离职需要支付赔偿金，那么员工在离职时就需要按照约定进行赔偿。
外派期间的表现：
- 外派员工在国外的表现也是决定是否要求赔钱的重要因素。
- 如果员工在外派期间违反了公司的规章制度、损害了公司的利益或违反了劳动合同的约定，那么用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。
离职原因：
- 离职原因也是判断员工是否需要赔钱的关键。
- 如果员工因个人原因（如家庭原因、健康原因等）提出离职，且并未违反劳动合同的约定，那么通常不需要赔钱。
- 但如果员工因违反公司规定或劳动合同约定而被解雇，那么可能需要承担违约责任。
相关法律法规：
- 除了劳动合同中的约定外，相关法律法规也对员工的离职行为进行了规范。
- 在某些国家或地区，员工离职可能需要遵循特定的法律程序或支付一定的赔偿费用。
- 因此，在外派前，员工应了解并遵守当地的法律法规。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读并理解其中的条款，特别是关于外派、离职和赔偿责任的约定。
- 如果对劳动合同中的条款有任何疑问或不解之处，应及时咨询专业律师或法律顾问。
- 在外派期间，应遵守公司的规章制度和当地的法律法规，避免触发赔偿责任。
- 如果面临离职的情况，应提前与用人单位沟通并协商好离职事宜，确保双方权益得到保障。
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