结论前置：劳务派遣工被派遣到其他单位但员工不同意时，员工是否有权获得赔偿取决于具体情况。若公司未经协商一致强行派遣，员工有权依法维权，并可能获得相应的赔偿或补偿。
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，对于劳务派遣工而言，若劳动合同中未明确约定公司有权根据业务需要进行派遣，或者派遣条件不符合合同规定，公司则不能单方面决定将员工派遣到其他单位。
二、员工不同意派遣时的处理
沟通协商：
- 公司应首先与员工进行详细的沟通协商，说明派遣的原因、新公司的情况以及工作内容和待遇的变化等。
- 员工应了解自己的劳动合同中关于工作地点、工作岗位变更及派遣等相关条款，以便在协商过程中明确自己的权利和义务。
提供替代方案：
- 若员工坚决不同意派遣，且劳动合同中没有明确约定公司有权派遣，公司应考虑提供其他合适的岗位或调整工作内容作为替代方案。
- 替代方案应满足员工的需求，同时保证公司的正常运营。
法律风险考量：
- 若公司未经协商一致强行派遣员工，员工有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 公司可能因此面临支付经济补偿、恢复劳动关系等法律后果。
三、员工可能获得的赔偿或补偿
经济补偿：
- 若公司因强行派遣导致劳动合同解除或变更，且不符合法律规定，员工有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的具体金额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
恢复劳动关系：
- 若员工希望继续留在原公司工作，且强行派遣被认定为违法行为，员工可以要求恢复劳动关系。
- 恢复劳动关系后，员工应享有与原劳动合同相同的待遇和条件。
其他补偿：
- 根据具体情况，员工还可能获得其他形式的补偿，如培训机会、晋升机会等。
- 这些补偿通常需要在协商或仲裁过程中明确。
四、建议与行动
了解自身权益：
- 员工应仔细查阅与派遣单位签订的劳动合同，明确其中关于工作地点、岗位调整等相关条款规定。
- 同时，学习《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务。
理性表达诉求：
- 员工应以书面或面谈的方式向派遣单位和用工单位清晰、理性地表达自己不同意派遣的理由和诉求。
- 如果有合理的要求，如调整派遣岗位或给予一定的经济补偿等，要明确提出并与公司进行协商。
依法维权：
- 若公司未经协商一致强行派遣，员工可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在维权过程中，员工要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、派遣通知、沟通记录等。
作为李加文律师，我建议您在遇到此类问题时，首先与公司进行充分的沟通协商，并了解自己的法律权益。若协商无果，您可以依法维权，并寻求专业的法律帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。