劳务派遣工不签约了，在一定情况下是可以有赔偿的。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：

一、未签订书面劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果劳务派遣单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，劳动者有权要求派遣单位每月向其支付二倍的工资，但这一赔偿以十一个月为限。

二、赔偿的具体条件和计算方式

1. 赔偿条件：劳务派遣单位未在规定时间内（自用工之日起一个月内）与劳动者签订书面劳动合同。

2. 计算方式：

   • 如果自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可以要求派遣单位支付双倍工资，从第二个月起算，最多支付十一个月的双倍工资。
   • 例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么派遣单位在未签订书面劳动合同的情况下，最多需要向劳动者支付55000元（5000元×11个月）的双倍工资赔偿。

三、实际操作中的注意事项

1. 证据收集：劳动者在主张双倍工资赔偿时，需要提供能够证明与劳务派遣单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。

2. 劳动仲裁或诉讼：如果劳务派遣单位拒绝支付双倍工资赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。

3. 时效限制：劳动者主张双倍工资赔偿的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效限制。

四、特殊情况下的处理

如果是因为劳动者严重违反了用人单位的规章制度等原因，导致劳务派遣单位不愿意签订书面劳动合同或不愿意续签的，那么在这种情况下，劳务派遣单位可能不需要支付双倍工资赔偿或经济补偿。但这一例外情况需要劳务派遣单位提供充分的证据来证明劳动者的违规行为。

总结与建议：

劳务派遣工不签约了，在一定条件下是可以获得赔偿的，主要是未签订书面劳动合同情况下的双倍工资赔偿。但劳动者在主张赔偿时，也需要注意证据的收集和时效的限制。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。