派遣人员在用工单位安排不合理岗位且不续签的情况下，是否有赔偿需分情况讨论：
一、劳动合同到期的情况
用工单位与派遣单位均不续签
- 结论：派遣单位需支付经济补偿。
- 分析：根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除非用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者拒绝续签，否则劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿。派遣单位作为用人单位，若不续签劳动合同，需按工作年限向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按实际情况折算（例如，工作1年6个月，则支付1.5个月工资作为经济补偿）。
用工单位不续签，但派遣单位续签
- 结论：用工单位无需支付经济补偿，但需将劳动者退回派遣单位。
- 分析：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，负责履行对劳动者的义务。此时，劳动者与派遣单位的劳动关系继续存在，用工单位无需支付经济补偿。派遣单位有责任为劳动者重新安排工作，若无法安排，需按所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬。
二、劳动合同未到期，用工单位安排不合理岗位且不续签（实际为提前退回）的情况
- 结论：若用工单位提前且合法地退回劳动者，通常无需支付经济补偿；若违法退回，则需与派遣单位共同承担赔偿责任。
- 分析：
- 合法退回：根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位在特定情形下（如破产、吊销营业执照等）可将劳动者退回派遣单位。此时，用工单位无需支付经济补偿，但派遣单位需按规定支付无工作期间的报酬。
- 违法退回：若用工单位无正当理由安排不合理岗位并提前退回劳动者，导致劳动者权益受损，则根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位与派遣单位需共同承担二倍经济补偿标准的赔偿责任。
三、特殊情形下的赔偿
- 派遣单位违法解除劳动合同：若派遣单位无故开除劳动者（即没有合法理由解除劳动关系），根据《劳动合同法》第八十七条，派遣单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、综合建议
- 审查合同与法规：面对劳务派遣合同不续签或用工单位安排不合理岗位的问题，劳动者应首先审查合同条款及相关法律法规，明确自身权益。
- 收集证据：保留与用工单位、派遣单位的沟通记录、工作安排通知等证据，以备不时之需。
- 及时咨询：如有争议或疑问，及时向我咨询，以便准确评估自身情况并采取相应措施维护合法权益。
示例说明：假设劳动者与派遣单位签订了2年的劳动合同，被派遣至用工单位工作1年6个月后，用工单位以“岗位调整”为由安排不合理岗位并表示不续签合同。此时，若派遣单位也不续签，则派遣单位需支付1.5个月工资作为经济补偿；若派遣单位愿意续签但用工单位坚持退回，则用工单位无需支付经济补偿，但派遣单位需为劳动者重新安排工作或支付最低工资标准的报酬。若用工单位的行为被认定为违法退回，则用工单位与派遣单位需共同承担赔偿责任。