员工不同意与劳务派遣签协议，一般情况下不能直接要求赔偿，但具体需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务派遣协议的性质与签订要求
劳务派遣协议是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这意味着，劳务派遣单位有义务与被派遣劳动者签订劳动合同，而劳动者也有权要求签订。
二、员工不同意签订劳务派遣协议的情况分析
员工对劳务派遣存在误解或担忧：
- 如果员工对劳务派遣的性质、权益保障等方面存在误解或担忧，导致不愿意签订协议，这并不构成员工可以要求赔偿的直接理由。此时，劳务派遣单位或用工单位应积极与员工沟通，解释劳务派遣的相关政策和权益保障措施，消除员工的顾虑。
劳务派遣单位或用工单位存在违法行为：
- 如果劳务派遣单位或用工单位在劳务派遣过程中存在违法行为，如未按照法律规定与员工签订劳动合同、未支付劳动报酬、未提供劳动保护等，员工有权拒绝签订协议，并可以依法要求赔偿。但这种情况下的赔偿请求是基于用人单位的违法行为，而非单纯因为员工不同意签订协议。
员工个人原因不愿签订：
- 如果员工因个人原因（如希望直接与用工单位签订劳动合同、对劳务派遣模式不感兴趣等）不愿签订劳务派遣协议，这通常不构成员工可以要求赔偿的理由。在这种情况下，员工可以选择不接受劳务派遣，但无法直接要求赔偿。
三、员工可能面临的法律后果与建议
- 法律后果：如果员工无正当理由拒绝签订劳务派遣协议，且该协议符合法律规定，员工可能会面临无法在该劳务派遣岗位上工作的后果。但这并不意味着员工会因此承担法律责任或赔偿义务。
- 建议：对于员工而言，如果不同意与劳务派遣签订协议，应首先了解自己的权益和劳务派遣的相关法律规定。如果认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，员工也可以考虑与劳务派遣单位或用工单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
四、特殊情况下的赔偿请求
在极少数情况下，如果员工因不同意签订劳务派遣协议而遭受了实际损失（如因拒绝签订协议而被解雇且未获得合理补偿），且该损失与劳务派遣单位或用工单位的违法行为存在因果关系，员工可以依法要求赔偿。但这种情况下的赔偿请求需要充分的证据支持，并需通过法律途径进行解决。
总结来说，员工不同意与劳务派遣签协议，并不能直接要求赔偿。但如果劳务派遣单位或用工单位存在违法行为导致员工遭受损失，员工可以依法要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。