结论：

1. 旷工不去办离职手续，劳动者仍有权获得其实际出勤天数的工资报酬。
2. 用人单位有权根据劳动合同和法律规定扣除因旷工造成的经济损失，但扣除部分需符合法定标准。

详细分析：

一、工资支付原则与法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为公司提供了劳动，无论其是否旷工或未办理离职手续，都有权获得相应的工资报酬。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、旷工期间的工资处理

1. 旷工期间不计入工资计算范围：旷工是指劳动者未经请假或请假未获批准而擅自离岗的行为。按照按劳分配的原则，旷工期间劳动者没有提供劳动，因此用人单位通常不会支付旷工期间的工资。

2. 经济损失的扣除：如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。但根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、未办离职手续的影响

办理离职手续与支付工资是两个不同的法律关系。用人单位不能以劳动者未办理离职手续为由拒绝支付其应得的工资。劳动者应积极配合用人单位办理离职手续，但若用人单位以此为由拖欠工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

四、劳动者权益保障措施

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和理由，争取通过协商解决争议。

2. 保留证据：收集并保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以备后续维权之需。这些证据将有助于证明你的出勤情况和工资标准。

3. 法律途径：

   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

五、具体案例与操作建议

假设你因个人原因旷工数日，且未办理离职手续。在此情况下，你仍有权获得你实际出勤天数的工资报酬。但用人单位可能会根据你的旷工行为，按照内部规章制度或劳动合同中的约定，扣除一定的绩效奖金或要求你赔偿因旷工造成的经济损失。若用人单位拒绝支付你应得的工资，你可以按照上述权益保障措施，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

最后，我建议你尽量与用人单位保持沟通，明确表达自己的诉求和理由，争取通过协商解决争议。若协商无果，再考虑采取其他法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。