结论前置：
- 旷工后补办离职手续，劳动者仍有权获得其实际出勤天数的工资报酬。
- 用人单位不得因劳动者旷工而克扣或无故拖欠其应得工资，但有权根据劳动合同和法律规定扣除因旷工造成的经济损失。
详细分析：
一、工资支付原则与法律依据
- 工资支付原则：劳动者提供劳动即享有获得报酬的权利，用人单位需按实际出勤天数支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
- 法律依据：此外，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得其应得的工资报酬。
二、旷工离职工资的计算与扣除
- 工资计算：旷工期间不计入工资计算范围，工资仅按实际出勤天数计算。这意味着，即使劳动者因旷工而离职，其仍有权获得其实际工作期间的工资报酬。
- 经济损失扣除：如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。但根据相关规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这一规定既保护了用人单位的合法权益，又防止了用人单位过度扣除劳动者工资的情况发生。
三、补办离职手续与工资支付的关系
- 补办离职手续的合法性：劳动者旷工后补办离职手续是合法的，用人单位有义务为其办理。这一过程中，用人单位不得因劳动者旷工而拒绝支付其应得工资。
- 工资支付义务：用人单位在补办离职手续时，应同时支付劳动者应得的工资报酬。如果劳动者在离职时尚未到达公司固定的发工资日期，工资可能会在下一个固定的发工资时间进行结算并支付。但无论如何，用人单位都不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。
四、劳动者权益保障措施
- 与用人单位协商：劳动者在遭遇用人单位拒付工资的情况时，首先应尝试与用人单位沟通，说明自己应得工资的情况，要求对方按规定支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁与诉讼：若投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追讨工资。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
五、特殊情况处理
- 经济损失的合理扣除：在扣除因旷工造成的经济损失时，用人单位应确保扣除的合理性，并遵守相关法律法规的规定。如扣除部分超过法定限额或扣除后工资低于最低工资标准，劳动者有权提出异议并寻求法律援助。
总结与建议：
旷工后补办离职手续的劳动者完全有权获得其应得的工资报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规，及时支付工资并为劳动者办理离职手续。同时，劳动者也应了解自己的合法权益和维权途径，以便在必要时采取适当的法律行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。