结论前置：员工旷工离职后，公司要求员工到公司办理手续再发放工资，这一要求是否合理需分情况讨论。

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工离职时需要办理相关手续，并且这些手续是合理且必要的（如交接工作、归还公司财物等），同时这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工到公司办理手续是合理的。
   • 在此情况下，如果员工未按照公司规定办理手续，公司有权根据规章制度暂缓发放工资，但应在员工办理完手续后及时发放，且不得无故克扣或拖欠。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职时，公司应当一次性结清工资，不得克扣或者无故拖欠。这里的“一次性结清”通常理解为在离职时或离职后合理期限内支付，并不一定要求员工必须到公司现场领取。
   • 如果公司以员工未到公司办理手续为由拒绝发放工资，且该手续并非法律法规或公司规章制度中明确规定的必要手续，或者手续的办理与工资发放无直接关联，那么公司的行为可能构成无故拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 从实际操作的角度：

   • 考虑到员工旷工离职可能给公司带来一定的损失或不便，公司可以与员工协商，要求员工在离职后一定期限内到公司办理相关手续，并承诺在手续办理完毕后及时发放工资。这种协商的方式既体现了公司的合理性，也尊重了员工的权益。
   • 如果员工拒绝到公司办理手续，且公司无法通过其他方式（如邮寄、电子邮件等）完成手续的办理，公司可以依据相关法律法规和公司规章制度，采取相应的法律措施来维护自身的合法权益，但不得以此为由拒绝发放工资。

法律建议：

• 对于公司而言，应完善规章制度，明确员工离职时需要办理的手续及工资发放的相关规定，确保既符合法律法规的要求，又便于实际操作。
• 对于员工而言，如果公司要求到公司办理手续再发放工资，应先了解公司的规章制度和相关法律法规，判断公司的要求是否合理。如果认为公司的要求不合理或存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果公司无故拖欠工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果员工拒绝办理合理且必要的手续，公司有权根据规章制度采取相应的措施，如暂缓发放工资、要求赔偿损失等。但这些措施应在法律法规和公司规章制度的框架内进行，不得侵犯员工的合法权益。