结论：公司以你未回去办离职为由不发工资的做法是不合理的。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论你是否旷离，只要你为公司提供了劳动，公司就有义务支付你相应的工资。
离职手续与工资支付的关系：
- 离职手续是劳动者与用人单位解除劳动关系时应当办理的一系列程序，包括工作交接、社保转移等。然而，离职手续的办理并不应成为公司支付工资的前提条件。公司不能以你未办理离职手续为由，拒绝支付你应得的工资。
公司的做法是否合理：
- 在你旷离的情况下，公司可能会要求你回去办理离职手续，这是合理的。但是，公司以此为由不发工资则是不合理的。公司应该先支付你应得的工资，然后再与你协商办理离职手续的相关事宜。如果公司坚持不支付工资，你可以采取法律手段来维护自己的权益。
后续行动建议：
与公司协商：
- 你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付你应得的工资。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和理由，并尝试与公司达成一致意见。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司支付你应得的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决，并要求公司支付你应得的工资及可能的赔偿。
法律后果提示：
- 如果公司坚持不支付工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能面临劳动仲裁机构的裁决要求支付工资及赔偿。此外，公司的这种行为也可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。
特殊场景考虑：
- 如果你旷离的行为给公司造成了实际损失，公司可能会要求你承担相应的赔偿责任。但是，这并不影响公司支付你应得工资的义务。如果公司要求你承担赔偿责任，应该通过合法途径进行协商或诉讼解决，而不是以此为由拒绝支付工资。
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