关于您提到的“签了离职说工资两个月后发是否合理”的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，不合理且不合法：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，若没有合法约定或特殊原因，要求您离职后两个月才发工资，通常违反了上述规定。

2. 存在合法约定的情形：如果劳动者和用人单位在劳动合同中明确约定了离职后工资的支付时间为离职后两个月，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位一直以来也按照该约定执行，那么这种情况被视为合法。但这种情况较为特殊，且需要满足多个条件。

详细分析如下：

法律背景

根据《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位无故拖延支付工资。

合法与不合法的情形

1. 合法情形：

   • 有合法约定：如前所述，如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位一直按照该约定执行，那么离职后两个月发工资可能是合法的。但这种情况需要劳动者在签订劳动合同时就明确知晓并同意。
   • 特殊行业或岗位惯例：某些特殊行业或岗位可能有行业惯例或集体合同约定工资发放时间，若该惯例或约定合法且劳动者知晓并同意，离职后两个月发工资也可能是合法的。但这种情况同样较为特殊，且需要满足多个条件。

2. 不合法情形：

   • 无合法约定：若劳动合同未约定工资发放时间，按照法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。在此情况下，离职后两个月才发工资则不合法。
   • 用人单位无故拖延：若用人单位以各种理由拖延支付离职后的工资，如资金周转困难等，但未明确约定发放时间，也不符合法律规定，则构成无故拖延，是不合法的。

法律建议

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位友好沟通，了解拖延发放工资的具体原因，并要求其按照法律规定及时支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。

3. 申请调解或仲裁：您还可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，您可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，我建议您在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、离职证明、工资条等，以便在需要时能够证明自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。