针对您提出的“旷工员工没有办理完离职手续，工资如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是否旷工或未办理离职手续，只要其为公司提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

二、旷工期间的工资支付

1. 实际工作期间的工资：即便员工旷工，但只要其在旷工前为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付其实际工作期间的工资。这是员工应得的劳动报酬，与旷工行为本身无直接关联。

2. 旷工行为的处理：虽然旷工行为可能违反了公司的规章制度或劳动合同，但用人单位在处理时需遵循法律法规的规定。用人单位可以根据内部规章制度或劳动合同对旷工行为进行适当处理，如扣发旷工期间的工资（但需确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准），但这并不意味着可以完全拒绝支付员工应得的工资。

三、未办离职手续的影响

办理离职手续与支付工资是两个不同的法律关系。用人单位不能以员工未办理离职手续为由拒绝支付其应得的工资。员工应积极配合用人单位办理离职手续，包括工作交接、财务清算等，以便顺利离职并保障自己的合法权益。

四、应对办法与建议

1. 协商沟通：员工可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和理由，争取通过协商解决争议。在沟通过程中，员工可以强调自己的工资权益，并要求用人单位按照法律法规的规定支付工资。

2. 保留证据：员工应收集并保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以备后续维权之需。这些证据将有助于证明员工与用人单位之间的劳动关系以及员工的工资情况。

3. 法律途径：若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，员工还可以寻求法院的帮助，通过法律途径解决争议。

五、特殊情况处理

如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，员工可以采取以下措施：

• 向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并接受处罚。
• 申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决用人单位支付工资。
• 在必要时，向法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任并支付工资。

综上所述，旷工员工即使没有办理完离职手续，也有权获得其应得的工资报酬。用人单位在处理此类问题时应遵守相关法律法规的规定，确保处理方式的合法性与合理性。同时，员工也应积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决争议。