旷工离职不发工资，公司要求回去补办手续但无法回去的情况下，应首先通过与公司协商或采取法律途径解决工资问题，并明确告知公司无法回去补办手续的原因，同时询问是否可以通过邮寄等方式远程处理。

一. 分析旷工离职不发工资的问题

1. 公司无权因旷工离职而拒发工资：根据《劳动法》的相关规定，员工付出劳动，公司应按时支付工资。旷工离职并不构成公司拒发工资的合法理由。
2. 员工应寻求法律途径解决工资问题：若公司拒发工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求公司支付应得的工资。

二. 分析公司要求回去补办手续的问题

1. 员工应明确告知公司无法回去的原因：员工应诚实地向公司说明自己目前在外地，无法回去补办手续的具体情况。
2. 询问公司是否可以远程处理：员工可以提出，鉴于自己无法回去，是否可以通过邮寄、电子邮件或其他远程方式补办相关手续。

三. 综合建议

1. 优先解决工资问题：员工应首先通过法律途径解决公司拒发工资的问题，这是维护自身合法权益的首要任务。
2. 与公司协商补办手续的方式：在解决工资问题的同时，与公司沟通，看是否可以灵活处理补办手续的方式，以避免不必要的麻烦和损失。

我建议，你首先通过法律途径追讨应得的工资，并明确告知公司你目前无法回去补办手续的原因，同时提出远程处理的建议。如有进一步需要，你可以继续咨询我。