关于耽误工人一个月以上工资的计算问题，这主要涉及到工资的支付周期、拖欠工资的法律后果以及可能的赔偿计算方式。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 工资支付周期与拖欠认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果用人单位超过一个月未支付工资，即构成拖欠工资的行为。这里的“一个月”通常指的是按照劳动合同约定的工资支付周期，如月薪制下即为超过一个自然月未支付。

2. 拖欠工资的法律后果：

   • 用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。
   • 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 赔偿金的计算方式：

   • 赔偿金基数：通常以拖欠的工资总额为基数进行计算。
   • 赔偿比例：根据法律规定，赔偿比例在百分之五十至百分之一百之间，具体比例由劳动行政部门根据用人单位的违法情节、拖欠工资的时间长度、拖欠金额大小等因素综合确定。
   • 计算公式：赔偿金 = 拖欠工资总额 × 赔偿比例（50%-100%）。例如，如果拖欠工资总额为10000元，赔偿比例确定为80%，则赔偿金为8000元。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在发现用人单位拖欠工资时，应首先与用人单位协商解决，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门介入调查并处理。
   • 劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，耽误工人一个月以上工资的计算主要涉及到工资的拖欠认定、法律后果以及赔偿金的计算方式。赔偿金的具体数额需要根据拖欠工资的总额、赔偿比例等因素综合确定。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。