关于工伤中家人因照顾伤者耽误工作导致的工资损失计算问题，这其实涉及的是工伤事故中家属误工损失的赔偿问题，核心结论如下：

1. 一般情况下，工伤赔偿主要针对受伤职工本人，不直接包含家属误工损失
   根据《工伤保险条例》及劳动法相关规定，工伤赔偿范围主要包括：医疗费、停工留薪期工资、护理费（需医疗机构出具需要护理的证明）、一次性伤残补助金等。这些赔偿项目均以受伤职工本人为对象，家属因照顾伤者耽误工作产生的工资损失，不属于法定工伤赔偿范围。

2. 若家属误工损失由第三方侵权导致（如交通事故），可向侵权方主张赔偿
   如果工伤是由第三方（如机动车、其他单位或个人）的侵权行为导致的（例如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故），此时构成工伤与侵权责任的竞合。根据《民法典》第1179条，家属因照顾伤者产生的合理误工损失，可作为“被扶养人生活费”或“护理费”的组成部分，向侵权方主张赔偿。具体需提供：

   • 家属与伤者的亲属关系证明（如户口本、结婚证）；
     
   • 家属单位出具的误工证明（含工资流水、纳税记录等）；
     
   • 医疗机构出具的伤者需要护理的证明（如诊断书、护理建议）。

3. 若用人单位自愿补偿，可协商处理
   虽然法律未强制要求用人单位赔偿家属误工损失，但若用人单位出于人道主义或维护劳动关系考虑，愿意给予一定补偿，双方可签订书面协议明确补偿金额、方式等，避免后续纠纷。

建议行动：

• 若工伤由第三方导致，优先通过侵权诉讼主张家属误工损失；
  
• 若仅涉及工伤保险，可与用人单位协商补偿方案；
  
• 保留所有相关证据（如误工证明、护理证明、亲属关系证明），以备维权使用。
  

如有进一步细节（如工伤原因、家属误工时长等），可随时补充说明，我会为您细化分析。