因在公司做事摔伤而耽误的工资，一般应按照正常工资标准由公司支付，具体计算方式和法律依据如下：

1. 工资支付原则：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，公司应按照你受伤前的工资标准支付工资，不得降低或停发。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录来确定。不同伤情对应的停工留薪期可能不同，从几个月到一年多不等。如果对停工留薪期的长短有争议，可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认。

3. 工资计算方式：

   • 工资计算通常包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。如果公司有明确的工资结构，且各项福利待遇都有明确的计算方式，那么停工留薪期内的工资应按照这个结构来计算。
   • 如果公司没有明确的工资结构，或者工资结构中包含了一些与出勤率、工作表现等挂钩的浮动部分，那么在计算停工留薪期内的工资时，应尽量保持公平合理，可以参照你受伤前的平均工资水平来计算。

4. 特殊情况处理：

   • 如果在停工留薪期满后，你仍然需要继续治疗或不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，那么公司可能会根据《工伤保险条例》的相关规定，与你解除或终止劳动合同，并支付相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。但在这个阶段之前，公司仍应支付停工留薪期内的工资。

建议行动：

• 首先，及时与公司沟通，了解公司对于工伤工资支付的政策和流程。
• 如果公司拒绝支付或支付不足，可以收集相关证据（如医疗证明、工资单、劳动合同等），向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持与公司的良好沟通，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。