关于您提出的“上班期间摔伤工资怎么算”的问题，这主要取决于摔伤是否被认定为工伤。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤认定及其影响

1. 工伤认定条件：

   • 时间条件：职工发生事故伤害后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 情形条件：根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或特定公共交通工具事故伤害的，应认定为工伤。但需注意，“非本人主要责任”是关键要素，且必须是特定的交通或公共交通工具事故。若您是在上班期间（非上下班途中）因工作原因摔伤，同样应认定为工伤。

2. 工伤认定的影响：

   • 若摔伤被认定为工伤，您将享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变。
   • 若摔伤不被认定为工伤，则按一般人身伤害处理，薪资待遇由单位根据其休假制度确定。

二、工伤情况下的工资待遇

1. 停工留薪期内工资待遇：

   • 法律规定：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 计算方式：“原工资福利待遇”通常指您受伤前的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。例如，若您受伤前月工资为5000元，则停工留薪期内单位应每月按5000元标准支付。
   • 停工留薪期时长：一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 伤残待遇：

   • 若您被评定为伤残等级，停发原待遇后，将按照有关规定享受伤残待遇。

三、非工伤情况下的工资待遇

1. 病假工资：

   • 法律规定：若摔伤不被认定为工伤，且您需要请假治疗，单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 计算方式：具体计算方式可能因企业规章制度、集体合同或劳动合同约定而异。常见的是按基本工资的一定比例发放，但需确保不低于当地最低工资标准的80%。

2. 事假工资：

   • 若您因个人原因（如非工作原因摔伤且不需治疗）请假，单位可以不支付工资。事假工资的计算方式通常根据单位规定和劳动合同约定来确定。

四、建议与指导

1. 尽快进行工伤认定：以确定您能否享受工伤保险待遇。您可以向所在单位提出工伤认定申请，或直接向社会保险行政部门提出申请。
2. 咨询专业机构：建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更详细、更准确的解答和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供针对性的建议和指导。

综上所述，您在上班期间摔伤后的工资待遇取决于工伤认定结果。若为工伤，则享受停工留薪期待遇；若非工伤，则按单位规定和劳动合同约定的病假或事假处理。因此，及时进行工伤认定并咨询专业机构是至关重要的。希望以上解答能对您有所帮助。