职工在上班途中摔伤后，其工资待遇的确定确实是一个需要细致考虑的问题，这主要取决于摔伤是否能被认定为工伤。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定及其对工资待遇的影响
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为工伤。这里的关键是“非本人主要责任”以及必须是特定的交通或公共交通工具事故。
工伤认定后的工资待遇：
- 如果摔伤被认定为工伤，职工将享受停工留薪期待遇。这意味着在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
二、非工伤情况下的工资待遇
病假工资：
- 如果摔伤未被认定为工伤，但职工需要请假进行治疗，那么单位应根据当地的规定支付病假工资。
- 病假工资通常低于职工正常出勤时的工资，具体比例可能由地方政策或公司的内部制度来规定，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。
事假处理：
- 如果摔伤既不被认定为工伤，也不是因为疾病导致的，那么职工请假将按照事假来处理。
- 在事假期间，职工通常不享受工资待遇，即单位不需要支付事假期间的工资。
三、特殊情况与建议
第三方责任：
- 如果摔伤是由第三方造成的，比如交通事故中的对方责任，那么职工除了可以享受工伤保险待遇（如果认定为工伤）外，还可以向责任方索赔医疗费、误工费等损失。
劳动合同约定：
- 有些企业与职工在劳动合同中可能约定了特定情况下的工资支付方式。在这种情况下，应优先遵循劳动合同的约定来处理工资待遇问题。
建议与指导：
- 对于职工来说，如果上班途中摔伤，应尽快进行工伤认定，以确定自己是否能享受工伤保险待遇。
- 同时，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更详细、更准确的解答和帮助。
综上所述，职工在上班途中摔伤后的工资待遇取决于工伤认定结果。如果认定为工伤，则享受停工留薪期待遇；如果未认定为工伤，则按单位规定和劳动合同约定的病假或事假处理。因此，及时进行工伤认定并咨询专业机构是至关重要的。