针对您提出的“工作失误受伤赔偿怎么算”的问题，这确实是一个涉及法律关系和责任划分的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、明确法律关系

首先，我们需要明确您与用人单位之间的法律关系，因为不同的法律关系将决定责任划分和赔偿方式。一般来说，存在以下几种关系：

1. 劳动关系：如果您与用人单位签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么在工作过程中因工作原因受伤，即使是由于自身失误，也通常被认定为工伤。

2. 劳务关系：如果您与用人单位之间是劳务关系，比如临时雇佣或提供特定服务，那么责任划分将根据双方过错程度来确定。

3. 承揽关系：如果您是承揽人，为用人单位完成特定工作，那么在工作过程中造成的自身损害，除非定作人有过失，否则一般由您自行承担。

二、责任划分与赔偿处理

1. 劳动关系（工伤范畴）

• 责任划分：在劳动关系下，遵循无过错补偿原则，即无论您是否有过错，只要是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，都应被认定为工伤。

• 赔偿处理：

  • 工伤保险赔偿：包括医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费及亲属抚恤金等。具体赔偿金额和方式将根据工伤等级和具体情况确定。
  • 用人单位责任：如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么它将承担相应责任，包括支付停工留薪期工资及可能的生活护理费等。

2. 劳务关系

• 责任划分：在劳务关系中，责任将根据双方过错程度来确定。如果您尽到了合理注意义务，而用人单位未提供安全保障，那么用人单位可能承担主要责任；如果您存在重大过失或故意违规操作，那么您可能需要承担较大比例的责任。

• 赔偿处理：赔偿将根据双方过错比例进行分担，可能包括医疗费、误工费、护理费等。

3. 承揽关系

• 责任划分：在承揽关系中，除非定作人对定作、指示或选任有过失，否则您作为承揽人需要自行承担工作过程中造成的自身损害。

• 赔偿处理：如果定作人有过错，那么它将承担相应责任；否则，您需要自行承担损失。

三、特殊情况与考量因素

• 故意违规操作：如果您故意违规操作导致受伤，这可能影响工伤认定，您可能需要承担更多责任。

• 非工作时间和工作场所伤害：如果您在非工作时间或非工作场所受伤，通常不被认定为工伤，赔偿问题需根据具体情况处理。

• 劳动法规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，经济损失赔偿需考虑员工过错程度及经济承受能力。

四、建议与操作

1. 咨询专业律师：由于责任划分和赔偿处理涉及复杂法律关系，建议您咨询专业律师以获取准确法律意见。

2. 收集证据：保存事故现场记录、沟通邮件、医疗凭证等材料以支撑您的赔偿主张。

3. 协商与调解：与用人单位就赔偿方案进行充分沟通，尝试通过协商或调解解决纠纷。

4. 第三方评估：对重大损失或争议较大的情况，可委托审计机构或专业律师进行独立评估。

综上所述，工作失误受伤的赔偿处理需根据具体法律关系、责任划分以及相关法律法规进行综合分析。希望以上解答能对您有所帮助。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请随时咨询。