关于您提出的“工伤有误工期吗以及怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤确实存在误工期，即停工留薪期

工伤职工在遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受医疗的期间，我们称之为停工留薪期，也就是通常所说的“误工期”。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，这是为了保障工伤职工在康复期间的基本生活不受影响。

二、停工留薪期的计算依据及方法

1. 医疗机构出具的证明：

   • 职工就诊的医疗机构会出具诊断证明书，明确建议休息的时间，这是初步确定误工时间的重要依据。
   • 病历资料也会详细记录伤情、治疗及恢复情况，用于累计计算误工时间。

2. 劳动能力鉴定委员会的确认：

   • 对于复杂或存在争议的伤情，可以向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
   • 鉴定委员会将依据专业知识和相关规定，综合各方面因素，确定一个合理的停工留薪期。

3. 参考标准与惯例：

   • 特定类型的工伤可能有明确的误工时间参考标准。
   • 司法实践中的裁判惯例也可以作为参考，帮助确定误工时间。

三、不同情况下的停工留薪期计算方式

1. 非持续性误工：

   • 根据医疗机构证明确定误工时间，从受伤日起至恢复工作日。

2. 因伤致残持续误工：

   • 误工时间可以延长至定残日前一天，以确保工伤职工在康复和定残过程中的基本生活。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果职工多部位受伤，取各部位伤情恢复所需最长时间为总误工时间。
   • 旧伤复发的情况，根据复发后的治疗情况和医疗建议确定误工时间。
   • 停工留薪期满仍需治疗的，可能不再计算为误工时间，具体依据医疗证明和实际情况。

四、停工留薪期间的待遇保障

在停工留薪期间，职工原有的工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。这是工伤保险制度的重要组成部分，旨在平衡工伤职工的康复需求与企业的正常运营。

五、实际操作建议

在实际操作中，建议工伤职工及其家属、用人单位等及时咨询专业律师或相关机构，以确保停工留薪期的准确计算和待遇的合理支付。同时，也要了解并遵循相关的申请流程和争议解决机制，以有效维护工伤职工的合法权益。

综上所述，工伤确实存在误工期，即停工留薪期，其计算依据和方法涉及多方面因素。希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理工伤误工期相关的问题。