四十九岁发生的工伤到五十岁依然能获得赔偿。工伤赔偿与年龄无关，只要被认定为工伤，就能享受对应的工伤赔偿待遇。以下是详细的解释和流程：

1. 工伤认定：

   • 单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。
   • 如果单位未申请，职工或其近亲属可以在事故发生之日起1年内自行向社保部门申请工伤认定。

2. 劳动能力鉴定：

   • 完成工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 伤残等级是确定后续赔偿项目的重要依据。

3. 赔偿项目：

   • 医疗费：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额，如九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 如果职工与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 赔偿流程：

   • 申请工伤认定。
   • 进行劳动能力鉴定。
   • 根据鉴定结果，单位或社保部门按照法定标准核算赔偿金额。
   • 双方就赔偿项目和数额达成一致后签订协议。
   • 如果协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向法院提起诉讼。

因此，无论您是在四十九岁发生工伤还是之后达到五十岁，只要按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果确定赔偿项目和数额，您都有权获得相应的工伤赔偿。如果在这个过程中遇到任何问题或困难，欢迎随时向我咨询。