年龄超过50岁在厂里上班发生工伤，同样可以得到赔偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的核心要素包括工作时间、工作场所和工作原因。只要事故发生在工作时间和工作场所内，且受伤原因与工作有关，即满足工伤认定的基本条件。
   • 年龄并不是工伤认定的障碍。无论职工年龄多大，只要符合工伤认定的条件，就应当被认定为工伤。

2. 年龄超过50岁的具体情况分析：

   • 对于年龄超过50岁的职工，在厂里上班时发生工伤，同样需要依据上述工伤认定的基本条件进行判断。
   • 如果事故发生在工作时间和工作场所内，且受伤原因与工作有关（如操作机器、搬运物品等），那么该职工的受伤情况就应当被认定为工伤。

3. 不得认定为工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，即使职工符合工伤认定的基本条件，但如果有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
   • 年龄超过50岁的职工，如果受伤情况符合上述不得认定为工伤的情形，那么将无法获得工伤赔偿。

4. 工伤赔偿的具体内容：

   • 一旦职工的受伤情况被认定为工伤，他们就有权获得相应的工伤赔偿。这包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 具体的赔偿金额和标准将依据职工的伤残等级、工资水平以及当地的工伤保险政策等因素进行确定。

5. 实际操作建议：

   • 如果年龄超过50岁的职工在厂里上班时发生工伤，应立即报告给用人单位，并尽快进行工伤认定申请。
   • 在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明受伤情况符合工伤认定的条件。
   • 如果用人单位拒绝申请工伤认定或者不配合提供相关证据材料，职工可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。

总结与建议：年龄超过50岁在厂里上班发生工伤，同样可以得到赔偿。关键在于是否符合工伤认定的条件，以及是否能够提供充分的证据材料来支持自己的申请。如果遇到相关问题，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。