关于您提出的“在工厂上班到了50岁老板解雇是否可以申请赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际情况综合判断的问题。以下是我为您详细整理的分析和建议：

一、赔偿情况分析

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果老板主动提出并与您协商一致解除劳动合同，那么根据劳动法规定，老板应支付您经济补偿。补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 老板违法解除劳动合同：

   • 如果老板没有法定理由就随意辞退您，这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，老板应支付您赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，如果您工作了10年，月工资为5000元，那么经济补偿为50000元，赔偿金则为100000元。

3. 经济性裁员：

   • 如果工厂因为法定原因（如企业破产重整、生产经营严重困难等）进行经济性裁员，并且您符合被裁员工的法定条件，那么工厂需要支付您经济补偿。

4. 合同到期不续签：

   • 如果您的劳动合同期满，而工厂不同意续签，那么工厂应向您支付经济补偿。

5. 特殊保护规定：

   • 如果您在工厂连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，那么工厂不得无故辞退您。如果工厂违法辞退，需要支付您双倍赔偿金。

6. 达到法定退休年龄的情况：

   • 对于女员工来说，50周岁（工人身份）通常已达到法定退休年龄。在这种情况下，劳动关系自然终止，工厂通常无需支付经济补偿。但是，如果您虽然达到了退休年龄，但因为社保缴纳年限不足而无法享受基本养老保险待遇，并且继续在工厂工作，那么工厂在辞退您时可能需要支付补偿。
   • 对于男员工来说，60周岁才是法定退休年龄。因此，如果您在50岁时被辞退，并且不符合其他赔偿条件，那么通常没有赔偿。

二、实际操作建议

1. 确定辞退原因：

   • 首先，您需要明确老板辞退您的具体原因。这有助于您判断自己是否符合申请赔偿的条件。

2. 保留相关证据：

   • 在与老板沟通或处理辞退事宜时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。这些证据在后续申请赔偿或维权时将起到关键作用。

3. 与老板协商：

   • 在明确辞退原因和保留好相关证据后，您可以尝试与老板协商赔偿事宜。如果双方能够达成一致，那么可以签订书面协议并按照协议执行。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果协商不成或者您对赔偿金额有异议，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，您还可以咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。

综上所述，50岁被工厂辞退是否有赔偿需要根据具体情况综合判断。如果您认为自己符合申请赔偿的条件，那么请务必保留好相关证据并寻求法律帮助来维护自己的权益。