结论前置：超过50岁的劳动者在特定条件下可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，主要取决于其与用人单位之间的关系性质以及是否已享受养老保险待遇或领取退休金。
详细分析：
未达到法定退休年龄或虽达退休年龄但未享受养老保险待遇/领取退休金的情况：
- 对于男性劳动者，若尚未达到60周岁的法定退休年龄，且与用人单位建立了劳动关系，那么在发生劳动争议时（如欠薪问题），完全有资格申请劳动仲裁。
- 对于女性劳动者，若尚未达到50周岁（女工人）或55周岁（女干部）的法定退休年龄，同样在建立劳动关系的情况下，有权申请劳动仲裁解决欠薪等劳动争议。
- 特殊情形：即使劳动者已达到法定退休年龄，但若未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间的用工关系仍被认定为劳动关系（这取决于具体地区的法律规定和实践），那么该劳动者依然可以申请劳动仲裁。例如，部分地区认为，尽管劳动者已达到法定退休年龄，但若未享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系仍可按劳动关系处理。
已达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇/领取退休金的情况：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，此类人员与用人单位之间的用工争议应按劳务关系处理。
- 因此，这种情况下不适用劳动法相关规定，不能通过劳动仲裁解决欠薪等纠纷，而应按照普通民事纠纷处理，即直接向人民法院提起民事诉讼。
法律建议：
- 明确关系性质：首先，您需要明确自己与用人单位之间的关系是劳动关系还是劳务关系。这通常取决于您是否已达到法定退休年龄以及是否已享受养老保险待遇或领取退休金。
- 收集证据：无论选择哪种维权途径，收集相关证据都是至关重要的。对于欠薪问题，您可以收集工资条、银行转账记录、工作证、劳动合同等证据来证明您的劳动关系和欠薪事实。
- 选择合适的维权途径：根据您的具体情况选择合适的维权途径。若符合劳动仲裁的受理条件，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；若不符合劳动仲裁条件，则可以考虑通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果您选择申请劳动仲裁并胜诉，用人单位将被要求支付欠薪及可能的赔偿金。
- 如果您选择通过民事诉讼途径维权并胜诉，法院将判决用人单位支付欠薪及相应的法律费用。
- 如果您未能提供充分的证据支持您的主张，可能会导致维权失败或无法获得全额赔偿。
举例说明：
假设您是一名53岁的女性劳动者，尚未达到55周岁的法定退休年龄，且与用人单位建立了劳动关系。现在用人单位拖欠您的工资，您完全有权向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
再假设您是一名62岁的男性劳动者，已达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇。现在您与原用人单位之间因欠薪问题发生纠纷，由于您与用人单位之间的关系已转变为劳务关系，因此您不能通过劳动仲裁途径解决纠纷，而应直接向人民法院提起民事诉讼。
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