解雇50岁以上的员工是否需要赔偿，并非一概而论，而是取决于解雇的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需支付赔偿的情况

   • 达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇：若员工已达到法定退休年龄（男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁）并已依法开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，用人单位无需因解雇而支付经济补偿。
   • 员工存在过错行为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工旷工超过规定天数、使用欺诈手段订立劳动合同等。

2. 需要支付经济补偿的情况

   • 协商一致解除劳动合同：若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，应按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 依法解除劳动合同：若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作）或第四十一条（经济性裁员）解雇员工，同样需支付经济补偿，标准同上。

3. 需要支付赔偿金的情况

   • 违法解除劳动合同：若用人单位在没有法定理由的情况下随意解雇员工，即构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金计算公式为：\(赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算后乘以2）。

4. 特殊情况考虑

   • 达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇：若员工虽达到退休年龄，但因社保缴纳年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，且用人单位继续留用该员工的，双方形成劳务关系。此时，若用人单位解雇员工，补偿需根据双方约定或相关劳务合同规定处理。
   • 事实劳动关系：若员工与用人单位未签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系，且用人单位无理由地解除这种劳资关系，员工有权要求经济补偿或赔偿，计算方式通常与上述经济补偿或赔偿标准相同。

月工资计算说明：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿或赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，解雇50岁以上的员工是否需要赔偿，需综合考虑多种因素，包括解雇情形、员工工作年限、是否签订劳动合同以及是否达到法定退休年龄等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。