劳动法并未规定50岁员工辞退不给赔偿。赔偿与否主要取决于辞退的原因以及劳动合同的具体约定。

一. 赔偿与否的关键因素

1. 辞退原因：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，若劳动者因严重违反劳动纪律、严重失职、被依法追究刑事责任等原因被辞退，用人单位通常无需支付经济补偿。相反，若因用人单位的原因，如未按约定提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等，导致劳动合同解除，用人单位则需支付经济补偿。
2. 劳动合同约定：劳动合同中可能包含关于辞退和经济补偿的特定条款。若合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规，则应按合同约定执行。

二. 经济补偿的计算 若用人单位需要支付经济补偿，其计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。具体为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三. 特殊情况 对于特定情况下的辞退，如劳动者患病、不能胜任工作等，用人单位在提前通知劳动者后，也可能需要支付经济补偿。这些特殊情况在《中华人民共和国劳动法》的第二十六条中有明确规定。

综上所述，劳动法并未规定50岁员工辞退不给赔偿。赔偿与否主要取决于辞退的具体原因以及劳动合同中的约定。若您面临此类问题，建议仔细审查劳动合同和辞退通知，以确定是否有权获得经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。