公司辞退50岁以上员工的赔偿问题，需根据员工的性别、退休年龄、辞退原因及合同约定等多个因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
员工已达退休年龄的情况
- 女性员工：一般情况下，女工人年满50周岁即达到法定退休年龄。若已开始依法享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿或赔偿。但若未享受基本养老保险待遇，实践中存在争议，部分地区认为劳动合同并不必然终止，若公司违法解除，需按法律规定赔偿；也有地区认为劳动合同自然终止，无需支付经济补偿。
- 男性员工：男性员工的法定退休年龄通常为60周岁，若50岁时未达退休年龄，则不适用上述关于退休年龄的规定。
员工未达退休年龄的情况（包括未达退休年龄的女性员工及男性员工）
- 合法解除且无需支付补偿的情形：若员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，公司可解除劳动合同且不支付经济补偿。
- 合法解除需支付经济补偿的情形：
- 协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，双方协商一致可解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿标准按员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地月平均工资三倍的，按当地月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年）。
- 无过失性辞退：存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，如患病或非因工负伤不能从事工作、不能胜任工作等，公司提前三十日通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济性裁员：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司因重整、生产经营困难等情形进行经济性裁员时，需支付经济补偿。
- 违法解除需支付赔偿金的情形：若公司辞退员工的行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
实例说明：
- 假设一名50岁未达退休年龄的男性员工，在公司工作了5年，月工资为5000元。若公司违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为：5年 × 5000元/月 × 2 = 50000元。
- 假设一名50岁已达退休年龄但未享受基本养老保险待遇的女性员工，若公司违法解除劳动合同，在部分地区可能需按正常劳动关系处理，支付相应的经济补偿或赔偿，具体依据当地法律法规和司法实践确定。
总结与建议：
- 在处理公司辞退员工赔偿问题时，应首先明确员工的年龄、性别及退休状态，再结合辞退的具体原因和合同约定进行综合判断。
- 为确保权益得到妥善保护，建议公司在辞退员工前充分评估法律风险，避免不必要的法律纠纷。同时，员工在面临辞退时，也应了解自己的权益和可能的赔偿方式，必要时可寻求法律帮助。
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