关于“单位解除合同，到了50岁的不赔”这个问题，其实并非一个简单的结论就能概括的，而是需要根据具体情况来分析。下面我将详细为您解释：

核心结论：

1. 若劳动者已达法定退休年龄并享受养老保险待遇：单位解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。
2. 若劳动者未达法定退休年龄或未享受养老保险待遇：单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿。

详细分析：

1. 已达法定退休年龄并享受养老保险待遇：

   • 根据相关法律法规，当劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。此时，单位解除劳动合同，无需支付经济补偿。

2. 未达法定退休年龄或未享受养老保险待遇：

   • 如果劳动者虽然到了50岁，但并未达到法定退休年龄，或者虽然达到退休年龄但并未享受基本养老保险待遇，那么单位解除劳动合同就需要遵循《劳动合同法》的相关规定。
   • 若单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的金额通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特殊说明：

• 女性劳动者的法定退休年龄可能因地区和政策差异而有所不同，有的地方规定女性满50岁即达到退休年龄，但并非所有地方都如此。因此，在具体判断时，还需结合当地的相关规定来确定。

法律建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先明确自己的退休年龄和是否已享受养老保险待遇。
• 如果确定单位解除劳动合同属于违法行为，可以积极收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在后续的维权过程中使用。
• 在与单位协商无果的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。