关于“年满70周岁与单位合同没到期解雇是否有赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置
是否获得赔偿，主要取决于解雇的原因、合同中的约定以及相关的法律法规。如果解雇是违法的，或者合同中明确规定了在此情况下有赔偿，那么劳动者是有权要求赔偿的。
分析说明
合同约定：
- 首先，需要查看劳动合同中是否有关于解雇和赔偿的明确约定。如果合同中规定了在特定情况下（如年龄、工作年限等）解雇需要支付赔偿金，那么单位应当按照合同约定执行。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位解雇员工需要符合法定的解雇条件，并且不能违反法律禁止性规定。对于年满70周岁的员工，如果其仍然具备劳动能力并且合同未到期，单位不能仅因年龄原因而随意解雇。
- 如果单位违法解雇，员工可以要求单位支付赔偿金，包括经济补偿金、赔偿金等。
实际情况：
- 需要考虑员工被解雇的具体原因。如果是因为员工违反了单位规章制度、不能胜任工作或者双方协商一致等原因，并且这些原因在合同中或者法律上有明确规定可以作为解雇的依据，那么可能不涉及赔偿问题。
- 但如果单位无故解雇或者解雇原因不符合法律规定或合同约定，员工则有权要求赔偿。
法律建议
- 查看合同：首先建议查看劳动合同中关于解雇和赔偿的条款，了解自己的权益。
- 咨询专业：如果合同中没有明确规定或者对法律规定不清楚，可以咨询专业律师（如我）来进一步了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 保留证据：在解雇过程中，要保留好所有相关的证据，如解雇通知书、劳动合同、工资单等，以便在后续维权过程中使用。
综上所述，年满70周岁的员工在单位合同没到期的情况下被解雇，是否有赔偿主要取决于解雇的原因、合同中的约定以及相关的法律法规。如果解雇是违法的或者合同中明确规定了赔偿，员工有权要求赔偿。