结论：合同未到期单位解除合同，63岁的员工是否有赔偿或补偿，需根据解除合同的合法性及员工是否达到退休年龄来综合判断。

详细分析：

1. 如果单位合法解除合同：

   • 情况说明：单位因员工存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形，或因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且单位已与员工协商未能就变更合同内容达成协议，单位可以合法解除合同。
   • 赔偿/补偿：在此情况下，单位通常无需支付赔偿金，但需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工63岁已达到法定退休年龄，且已开始依法享受基本养老保险待遇，单位解除合同则无需支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限按实际工作年数计算，月工资为解除合同前12个月的平均工资）。

2. 如果单位违法解除合同：

   • 情况说明：单位在没有法定理由或未遵循法定程序的情况下解除合同，即构成违法解除。
   • 赔偿/补偿：员工有权要求单位继续履行合同，或要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若员工63岁已达到法定退休年龄，但尚未开始依法享受基本养老保险待遇，单位违法解除合同仍需支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。

3. 关于退休年龄与养老保险待遇的特别说明：

   • 退休年龄：根据现行法律规定，男职工的法定退休年龄通常为60周岁，女职工的法定退休年龄根据具体情况可能为50周岁或55周岁。若员工63岁已超过法定退休年龄，且已开始享受基本养老保险待遇，单位解除合同则无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 养老保险待遇：若员工虽已达到退休年龄，但因各种原因尚未开始享受基本养老保险待遇，单位解除合同仍需按照上述规定支付经济补偿或赔偿金。

建议与行动：

• 核实解除合同的合法性：员工应首先核实单位解除合同的合法性，包括是否存在法定解除情形、是否遵循了法定程序等。
• 收集证据：员工应收集与解除合同相关的证据，如解除合同通知书、工资单、工作年限证明等，以备后续维权之需。
• 咨询专业律师：若员工对解除合同的合法性或赔偿/补偿问题存在疑问，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。

后续思考：

• 合同条款的审查：员工在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于解除合同的条件和程序的规定，以维护自己的合法权益。
• 劳动法规的学习：员工应了解并学习相关的劳动法规，增强自己的法律意识，以便在遇到劳动纠纷时能够更好地维护自己的权益。