结论：过了50岁单位解除劳动合同是否有赔偿，需根据具体情况判断，包括解除劳动合同的原因、劳动者的性别以及是否符合相关法律规定等。以下分情况详细说明：

1. 若劳动者为女性且处于法定退休年龄（50岁）

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对于女性劳动者，法定退休年龄通常为50岁（具体可能因地区或政策有所差异，但一般以50岁为基准）。
   • 法律后果：若单位因劳动者达到法定退休年龄而解除劳动合同，这属于合法终止，单位无需支付经济补偿金或赔偿金。但单位应依法为劳动者办理退休手续，并支付应得的工资、奖金等劳动报酬。

2. 若劳动者为男性或女性但未达到法定退休年龄（以50岁为例，但实际未退休）

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，且需提前通知或支付代通知金，并可能需支付经济补偿金。若单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。
   • 具体分析：
     • 合法解除：若单位因劳动者存在过错（如严重违反规章制度）或符合其他法定解除情形而解除劳动合同，且程序合法，则单位无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿金（具体根据解除情形和劳动合同约定）。
     • 违法解除：若单位无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，则构成违法解除。此时，劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律建议：

• 若您或您身边的人遇到此类情况，建议首先确认劳动者的性别和是否已达到法定退休年龄。
• 若未达到法定退休年龄且单位解除劳动合同，建议收集相关证据（如劳动合同、解除通知、工资记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。