结论前置：上班50天后被老板无理解雇，您是有可能获得理赔的，具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。

详细分析：

1. 无理解雇的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，无正当理由解雇员工属于违法行为。因此，老板无理解雇您，是违反了劳动合同法的规定的。

2. 可能的赔偿项目：

   • 经济补偿金：根据您的工作年限和工资水平，您有权获得一定的经济补偿金。具体来说，经济补偿金按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您工作了50天，即不满六个月，因此您有权获得半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：如果老板的解雇行为被认定为违法解除劳动合同，您还有权要求老板支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。但需要注意的是，赔偿金的支付通常需要您先通过劳动仲裁或诉讼确认老板的解雇行为违法。
   • 未签劳动合同的双倍工资差额：如果您与老板之间未签订书面劳动合同，根据劳动合同法的规定，您还有权要求老板支付未签劳动合同的双倍工资差额。不过，这一请求通常受到一年仲裁时效的限制，且需要您提供证据证明双方存在劳动关系。

3. 理赔流程：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解协议，获得相应的赔偿。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和申请书，要求仲裁委员会裁决老板支付相应的赔偿。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与老板之间的沟通记录、工资单、工作证等证据，以证明双方存在劳动关系以及老板的解雇行为。
   • 及时行动：由于劳动仲裁和诉讼都有时效限制，因此您需要及时采取行动，以免错过维权时机。

建议：

• 鉴于您的情况可能涉及多个法律方面的问题，我建议您尽快咨询专业律师（即我本人，马康律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域），以便更准确地评估您的权益和制定维权策略。
• 在咨询律师时，请提供详细的证据材料，包括与老板的沟通记录、工资单、工作证等，以便律师更好地了解案情并为您提供专业的法律建议。

示例说明：

假设您的月工资为5000元，那么根据经济补偿金的标准，您有权获得2500元（半个月工资）的经济补偿。如果老板的解雇行为被认定为违法解除劳动合同，您还有权要求老板支付5000元（经济补偿金的两倍）的赔偿金。当然，具体金额还需根据您的实际情况和当地的相关规定来确定。