针对您提出的“解雇一个还没有上班半年的员工能否赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位在员工未上班满半年时，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行辞退，那么用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。这里的经济补偿标准，通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。但由于员工工作未满半年，按照法律规定，应支付半个月工资的经济补偿，两倍即为一个月工资。

2. 非过失性辞退的情况：

   • 如果用人单位的辞退行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的非过失性辞退情形（如员工患病或非因工负伤后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等），那么用人单位需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。对于工作未满半年的员工，应支付半个月工资的经济补偿。

3. 过失性辞退的情况：

   • 如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过失性情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等），那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付任何赔偿。

总结与建议：

• 能否获得赔偿以及赔偿的金额，主要取决于用人单位的辞退行为是否合法以及辞退的具体原因。
• 如果您认为自己的辞退行为可能不合法或存在争议，建议您及时收集相关证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径解决纠纷。

如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。