针对您提出的“辞退中间5月没有上班能赔偿吗”的问题，结论如下：

1. 若辞退合法且无过错，一般无赔偿：

   • 如果用人单位的辞退行为是合法的，比如基于员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，且员工在这5个月内没有上班是因为自身原因（如旷工、请假未获批等），那么员工通常无权要求赔偿。

2. 若辞退违法或存在过错，可能获得赔偿：

   • 违法辞退：如果用人单位没有合法理由辞退员工，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。在此情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。经济补偿的计算依据是员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 存在过错但辞退程序违法：即使员工在这5个月内没有上班是因为自身过错（如非因工受伤且未提供劳动能力证明等），但如果用人单位的辞退程序不合法，员工仍然有权要求支付赔偿金，不过可能需要根据具体情况调整赔偿金额或方式。

3. 关于5个月未上班的特殊情况：

   • 如果员工在这5个月内未上班是因为非自身原因（如用人单位安排待岗、停工停产等），且用人单位在此期间未支付工资或生活费，那么员工在辞退时除了可能获得赔偿金外，还有权要求用人单位支付这5个月的工资或生活费。
   • 如果员工未上班是因为自身原因且未经用人单位同意，那么这部分时间可能不会被计入工作年限，从而影响经济补偿或赔偿金的计算。

法律建议：

• 首先，您需要明确自己未上班的具体原因以及用人单位辞退您的具体理由和程序。
• 其次，收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、未上班的证明材料等，以便在后续维权过程中使用。
• 最后，如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的赔偿金或工资等。

可能法律后果：

• 如果您能够证明用人单位的辞退行为违法或存在过错，那么您有可能获得相应的赔偿金或工资等。
• 如果您无法提供充分证据或您的诉求缺乏法律依据，那么您可能无法获得赔偿或只能获得部分赔偿。

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