结论：超过六十周岁在厂子里上班出现工伤，能否仲裁需分情况讨论，主要取决于是否已享受养老保险待遇或领取退休金。

分析如下：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 根据相关法律法规及司法实践，如果劳动者已经超过法定退休年龄（通常为六十周岁），并且已经开始享受养老保险待遇或者领取退休金，那么其与用人单位之间通常不再被认定为劳动关系，而是劳务关系。
   • 在劳务关系中，如果发生工伤事故，一般不能通过劳动仲裁来主张工伤赔偿，因为劳动仲裁主要处理劳动关系中的争议。此时，劳动者可能需要通过民事诉讼等途径来维护自己的权益，具体赔偿项目和标准可能依据双方签订的劳务合同或相关法律规定来确定。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 如果劳动者虽然超过六十周岁，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且仍然在用人单位工作，那么其与用人单位之间可能仍然被认定为劳动关系。
   • 在这种情况下，如果发生工伤事故，劳动者有权通过劳动仲裁来主张工伤赔偿。劳动仲裁机构将依据相关法律法规，对工伤事故进行认定，并裁决用人单位承担相应的赔偿责任。

法律建议：

• 对于超过六十周岁的劳动者，在入职前应与用人单位明确双方的法律关系（劳动关系或劳务关系），并了解相关的权益和义务。
• 如果发生工伤事故，无论是否属于劳动关系，都应及时收集证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
• 如果对工伤认定或赔偿有争议，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。

可能后果：

• 如果选择通过劳动仲裁维权，且仲裁机构认定存在劳动关系并构成工伤，那么用人单位可能需要承担医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿责任。
• 如果选择通过民事诉讼维权，且法院认定存在劳务关系并构成侵权，那么用人单位可能需要承担医疗费、误工费、护理费等赔偿责任，具体赔偿项目和标准将依据相关法律规定和案件事实来确定。

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