关于“女人过了五十周岁工伤能否赔款”的问题，这主要取决于多个因素，包括与用人单位的关系、是否享受养老保险待遇以及具体的工伤认定条件。以下是对此问题的详细解答：
一、女性劳动者的退休年龄与劳动关系
女性工人：
- 女性工人的法定退休年龄通常为50周岁。达到此年龄后，与用人单位的劳动关系一般会自然终止。若此后在工作中受伤，由于不再属于劳动关系范畴，因此一般不能被认定为工伤，也就无法获得工伤赔付。
女性干部：
- 女性干部的退休年龄为55周岁。若50岁的女性干部在工作中受伤，且符合工伤认定条件（如在工作时间、工作场所内因工作原因受伤），则仍可认定为工伤并获得相应赔付。
未享受养老保险待遇的情况：
- 若女性劳动者虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且继续在用人单位工作并受伤，同时符合工伤认定条件的，也可按工伤处理并获得赔付。
二、工伤认定的基本条件
无论年龄大小，要获得工伤赔付，首先必须满足工伤认定的基本条件，这通常包括：
- 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
三、工伤赔付的内容与程序
工伤赔付内容：
- 一旦被认定为工伤，受伤职工将有权享受一系列待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期内的工资福利、伤残津贴或一次性伤残补助金等。具体赔付项目和标准会根据伤残等级和当地相关法律法规来确定。
工伤赔付程序：
- 工伤赔付的程序通常包括工伤认定、劳动能力鉴定以及后续的赔偿申请。建议受伤劳动者及时就医并保留相关证据（如医疗记录、工作证明等），同时向用人单位或相关部门咨询具体的认定和赔偿程序。
四、特殊情况说明
- 对于已达到或超过退休年龄但未享受基本养老保险待遇的女性劳动者，若在工作中受伤且符合工伤认定条件，仍可进行工伤认定并享受相应待遇。
- 若已享受基本养老保险待遇，则与用人单位之间可能按劳务关系处理。在这种情况下，若发生伤害事故，可能按人身损害赔偿相关规定处理，赔偿责任根据双方过错程度分担。
五、建议
由于工伤赔付涉及多个法律知识点和复杂的认定程序，建议您在申请赔偿时咨询专业律师或当地劳动保障部门以获取准确的赔偿指导。他们可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议和帮助。
综上所述，女人过了五十周岁能否获得工伤赔付需综合考虑多种因素。在实际操作中，应依据具体法律法规和实际情况进行判定和处理。