女性满45周岁辞职工伤仍然可以获得赔偿。工伤赔偿的获得并不取决于劳动者的年龄或是否已经辞职，而是取决于是否构成工伤以及工伤的严重程度。以下从几个方面详细解释：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
- 此外，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。
- 年龄和辞职状态并不影响工伤的认定。只要符合上述条件，无论劳动者年龄多大，是否已经辞职，都可以申请工伤认定。
工伤赔偿的内容：
- 工伤赔偿通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。
- 如果因工伤导致残疾，还可以根据残疾等级获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 这些赔偿项目的获得与劳动者的年龄和辞职状态无关，而是根据工伤的严重程度和劳动者的实际损失来确定。
辞职对工伤赔偿的影响：
- 辞职本身并不会影响已经发生的工伤赔偿。但是，如果劳动者在辞职后才发现工伤，可能会面临一些程序上的挑战，如需要证明工伤与之前的工作有关。
- 因此，建议劳动者在辞职前或辞职后尽快进行工伤认定和赔偿申请，以确保自己的权益得到保障。
实际操作建议：
- 如果女性劳动者满45周岁后辞职，并怀疑自己之前在工作中受到了工伤，应尽快向用人单位报告，并要求用人单位协助进行工伤认定。
- 如果用人单位不配合，劳动者可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请工伤认定时，应提供相关的证据材料，如医疗证明、工作记录等，以证明工伤的发生和与工作的关联性。
总结来说，女性满45周岁辞职工伤仍然可以获得赔偿。关键在于是否构成工伤以及工伤的严重程度。如果劳动者怀疑自己受到了工伤，应尽快进行工伤认定和赔偿申请，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。