核心结论：49岁女性辞职后若涉及工伤赔偿，需分情况处理。若工伤发生在辞职前且已认定工伤，赔偿执行与是否在职无关；若工伤发生在辞职后，则需先确认是否符合工伤认定条件，再根据具体情况执行赔偿。以下是详细分析：

1. 工伤发生在辞职前，且已认定工伤

• 赔偿执行与辞职无关：若工伤发生在辞职前，且已通过劳动保障行政部门认定为工伤，赔偿执行不受辞职影响。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体根据伤残等级确定。
• 执行流程：
  • 申请劳动能力鉴定：若未鉴定，需先向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
  • 协商或仲裁：与用人单位协商赔偿金额；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  • 法院执行：若仲裁裁决生效后用人单位未履行，可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押、拍卖用人单位财产以履行赔偿。

2. 工伤发生在辞职后，需先确认是否符合工伤认定条件

• 关键条件：根据《工伤保险条例》，工伤需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。若辞职后发生事故，需证明事故与原工作相关（如上下班途中非本人主要责任交通事故），否则可能不被认定为工伤。
• 若符合工伤认定条件：
  • 申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • 后续流程：与“工伤发生在辞职前”的流程相同，包括鉴定、协商、仲裁、执行。
• 若不符合工伤认定条件：
  • 无法享受工伤赔偿：但可尝试通过人身损害赔偿途径主张权利（如用人单位存在过错），需另行提起民事诉讼。

3. 特殊情况：辞职时已达成工伤赔偿协议

• 协议效力：若辞职时与用人单位达成书面赔偿协议，且协议内容不违反法律强制性规定，双方应按协议履行。
• 争议处理：若一方反悔，可向劳动争议仲裁委员会申请确认协议效力或主张调整赔偿金额（如协议显失公平）。

4. 执行中的注意事项

• 时效性：工伤认定申请需在1年内提出；劳动争议仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
• 证据保留：保留医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、赔偿协议等关键证据。
• 用人单位财产状况：若用人单位拒不赔偿且无财产可供执行，可申请将其列入失信被执行人名单，限制其高消费等。

建议：工伤赔偿涉及程序较多，建议根据具体情况准备材料（如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗证明等），并及时咨询以维护权益。若有进一步疑问，可直接向我提问。