针对您提出的“辞职工伤赔偿程序怎么走”的问题，以下是一个详细且有条理的解答，旨在帮助您全面了解并顺利推进工伤赔偿流程：
一、明确工伤认定与权益基础
及时申请工伤认定：
- 工伤认定是获取赔偿的首要步骤。您或您的用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内（特殊情况可延长），向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
了解工伤赔偿权益：
- 在申请工伤认定前，建议您详细查阅所在地区的劳动法及工伤保险政策，特别是关于工伤赔偿标准、辞职后权益保障等内容，确保自己充分了解应享有的权益。
二、进行劳动能力鉴定与明确赔偿项目
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，您应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。这将直接影响您的赔偿金额和赔偿方式。
明确赔偿项目及支付主体：
- 工伤保险基金支付：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金。
- 用人单位支付：涵盖治疗期间的工资福利、五级至六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
三、申请赔偿的具体流程
与用人单位协商：
- 在辞职前，建议您首先与用人单位就赔偿事宜进行友好协商。提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据材料，明确赔偿项目和金额，争取达成双方都能接受的赔偿方案。
保留所有相关证据：
- 在整个工伤赔偿过程中，务必妥善保管所有与工伤和赔偿相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资发放记录等。这些证据将在后续协商或法律程序中发挥关键作用。
咨询专业律师：
- 如遇协商困难或对法律程序有疑问，建议您及时咨询专业劳动法律师。律师将为您提供专业的法律意见和支持，帮助您更好地维护自己的合法权益。
依法提起劳动仲裁或诉讼：
- 若协商无果，您可依法向劳动争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼。在此过程中，律师的协助将至关重要，他们将帮助您准备证据材料、撰写法律文书，并代表您出庭应诉。
四、特别注意事项
了解辞职对工伤赔偿的影响：
- 在决定辞职前，请充分了解辞职对工伤赔偿可能产生的影响。特别是在治疗期间辞职可能会影响赔付比例或期限。因此，在做出决定前，请务必咨询专业律师或相关机构。
保持冷静与理性：
- 在整个工伤赔偿过程中，请保持冷静与理性。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免影响赔偿进程和结果。
五、结论与建议
工伤辞职后的赔偿问题涉及多个法律知识点和复杂的赔偿流程。为确保自身权益得到最大保障，建议您严格按照上述步骤操作，并密切关注每个环节的细节。同时，寻求专业律师的帮助将是解决此类问题的明智选择。他们将为您提供全面的法律支持和服务，帮助您顺利推进工伤赔偿流程并获得应有的赔偿。