在遭遇工伤并决定离职后，若需通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，可以遵循以下详细且条理清晰的流程进行操作：
一、明确仲裁前提与准备
确认劳动关系与工伤认定：
- 确保已签订劳动合同或通过其他方式（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）确认了劳动关系。
- 在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并获取工伤认定决定书。
申请劳动能力鉴定：
- 工伤治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级，并获取劳动能力鉴定结论书。
明确仲裁请求：
- 根据工伤情况，明确自己的仲裁请求，如要求支付工伤医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。
二、准备仲裁申请材料
仲裁申请书：
- 详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。
- 仲裁请求应具体明确，如要求支付的具体金额和项目。
证据材料：
- 劳动关系证明材料：劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书。
- 医疗费用清单、诊断证明、病历等，用于证明工伤治疗的费用和情况。
- 其他相关证据，如用人单位关于工伤赔偿的承诺、聊天记录、通话录音等。
身份证明材料：
- 申请人身份证复印件或用人单位营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。
- 若委托代理人的，还需提交授权委托书和代理人身份证明。
三、提交申请与受理程序
提交申请：
- 将准备好的仲裁申请书和证据材料一并提交给劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
受理与送达：
- 仲裁委将在5日内审查并决定是否受理。
- 受理后，向申请人送达受理通知书，并向被申请人送达仲裁申请书副本和应诉通知书。
- 被申请人应在规定期限内提交答辩书。
四、开庭审理流程
仲裁庭组成：
- 仲裁委在受理申请之日起5日内组成仲裁庭，并通知当事人。
- 仲裁庭一般由三名仲裁员组成，简单案件可由一名仲裁员独任仲裁。
开庭准备：
- 双方当事人应按时参加开庭，有正当理由的，可提前3日请求延期。
- 无正当理由拒不到庭或中途退庭的，将承担相应法律后果。
庭审过程：
- 包括当事人陈述、举证质证、辩论和最后陈述等环节。
- 双方应充分阐述自己的观点和理由，并对对方提交的证据进行质证。
五、调解与裁决结果
调解：
- 仲裁庭会根据案件情况进行调解。
- 达成调解协议的，制作调解书，经双方签收后发生法律效力。
- 一方不履行调解书的，另一方可向法院申请强制执行。
裁决：
- 调解不成的，仲裁庭将在受理申请之日起45日内作出裁决。
- 案情复杂需要延期的，经批准可延长至多15日。
- 裁决书送达双方当事人，对裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 期满不起诉的，裁决书发生法律效力。生效的仲裁裁决，一方不履行的，另一方可向法院申请强制执行。
六、注意事项与时效提醒
- 工伤申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 建议劳动者在发生工伤后尽快按照上述流程申请劳动仲裁，以确保自己的合法权益得到有效维护。
- 在整个流程中，务必保持与仲裁委的沟通，及时了解案件进展，并根据需要补充或修正相关材料。
通过遵循以上流程，你可以更清晰地了解并推进工伤离职后的劳动仲裁申请，最终获得应有的工伤赔偿和权益保障。