劳务仲裁的流程主要包括以下几个步骤：

1. 提交申请书：

   • 劳动者或用人单位需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。
   • 申请书应详细载明仲裁请求、事实和理由，以及申请人的基本信息和证据材料。

2. 仲裁受理：

   • 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查。
   • 如符合受理条件，仲裁委员会将在五日内向申请人发出受理通知书，并将仲裁申请书副本送达被申请人。
   • 如不符合受理条件，仲裁委员会将在五日内向申请人发出不予受理通知书，并说明理由。

3. 开庭审理：

   • 仲裁庭在开庭前五日内，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
   • 庭审时，申请人、被申请人及双方代理人需到庭参加，进行陈述、辩论，并质证证据。
   • 仲裁庭会听取双方当事人的意见，对争议事实进行调查核实，并依法作出裁决。

4. 仲裁调解：

   • 在仲裁过程中，仲裁庭会尝试对双方当事人进行调解。
   • 如调解成功，双方可达成调解协议，并由仲裁庭制作调解书。
   • 调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。

5. 仲裁裁决：

   • 如调解不成或当事人不愿调解，仲裁庭将依法作出裁决。
   • 裁决书会详细载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果及当事人权利等。
   • 裁决书自作出之日起即发生法律效力，双方当事人应自觉履行。

例如，某员工因年终奖发放问题与用人单位发生争议，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并尝试进行调解。如调解不成，仲裁庭将依法作出裁决，明确年终奖的发放问题。

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