您好，关于您提出的“辞职后工伤赔偿怎么执行”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。

首先，要明确的是，工伤职工在辞职后，依然依法享有包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及医疗费和康复费等多项赔偿权利。这些赔偿项目和标准主要依据《工伤保险条例》以及您所在地方的具体规定来执行。

接下来，我们详细梳理一下工伤赔偿的执行流程：

1. 及时申请工伤认定：

   • 您需要在事故伤害发生后的一定期限内（通常是30日内，若单位未申请，则个人或近亲属可在一年内申请）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明以及医疗诊断证明或职业病诊断书等相关材料。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 在工伤认定完成后，若您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 鉴定时需提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书以及医疗相关资料。
   • 鉴定流程一般包括专家鉴定，确定伤残等级，并在60日内出具结论（必要时可延长30日）。

3. 与用人单位协商赔偿：

   • 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。
   • 协商内容包括赔偿金额、支付方式等。若用人单位已缴纳工伤保险，您还需配合办理相关的理赔手续。

4. 准备充分证据：

   • 在整个赔偿过程中，您需要收集并整理所有与工伤和赔偿相关的证据，如工伤认定决定书、医疗记录、劳动合同、工资单等。
   • 这些证据将在后续的协商或法律途径中发挥重要作用。

5. 若协商不成，通过法律途径解决：

   • 如果与用人单位的协商未能达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会一般会在45日内作出裁决（复杂案件可延长15日）。
   • 若对仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

6. 关注时效问题：

   • 无论是申请仲裁还是提起诉讼，都有一定的时效限制。通常需在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出主张。
   • 因此，及时行动至关重要，以免错过时效导致权益受损。

7. 咨询专业律师：

   • 在处理工伤赔偿问题上遇到困难时，我建议您咨询专业的劳动法律师。
   • 律师可以为您提供具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是：工伤赔偿是您的合法权益，您应积极争取和跟进。通过了解相关法律法规、程序要求，并与用人单位进行有效沟通或采取必要的法律手段，您可以更有力地保护自己的权益，确保获得应得的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。