针对您提出的“有工伤辞职走什么流程”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤职工在主动辞职时，仍然可以享受一定的工伤保险待遇。具体来说，根据《工伤保险条例》的规定，五级至十级伤残的职工在提出与用人单位终止和解除劳动关系时，有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。

接下来，是工伤职工辞职的具体流程：

1. 提出辞职申请：

   • 工伤职工应首先向用人单位提出书面的辞职申请，明确表达辞职的意愿和原因。

2. 办理离职手续：

   • 用人单位在收到辞职申请后，会按照公司规定和劳动合同约定，与工伤职工办理离职手续。这包括但不限于工作交接、物品归还、薪资结算等。

3. 提供工伤相关材料：

   • 在办理离职手续的过程中，用人单位需要及时向社会保险经办机构提供工伤职工的工伤相关材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。这些材料是申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的重要依据。

4. 申请工伤保险待遇：

   • 工伤职工在离职后，可以凭借相关材料向社会保险经办机构申请一次性工伤医疗补助金。同时，用人单位也需要按照约定支付一次性伤残就业补助金。

5. 关注后续事宜：

   • 工伤职工在离职后，应关注自己的工伤保险待遇是否按时到账，并妥善保管好相关凭证。如果遇到任何问题或疑问，可以及时向用人单位或社会保险经办机构咨询。

此外，还需要注意的是，如果工伤职工在离职后工伤复发，其治疗费用将只能自理，因为双方工伤保险关系在终止劳动合同时已经同步终止。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系我们。