女47岁工伤期间被辞退是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤期间，用人单位不得随意解除劳动合同。针对这种情况，赔偿方面通常涉及以下几个方面：

1. 工伤赔偿：首先，员工应享受工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等，具体根据工伤认定和评估结果来确定。如果工伤导致了伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：由于用人单位在工伤期间辞退员工是违法的，因此员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金通常包括经济补偿金，根据员工在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

3. 其他损失赔偿：如果因为用人单位的违法行为给员工造成了其他损失，如精神损失、失业期间的收入损失等，员工也有权要求赔偿。

综上所述，女47岁工伤期间被辞退是不合法的，员工有权要求用人单位进行多方面的赔偿。如果遇到这种情况，建议尽快咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。你可以直接向我咨询具体的赔偿事宜和相关的法律程序。