针对您提出的“女51岁工地上工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当一位51岁的女性在工地上遭遇工伤时，她有权根据相关法律法规获得相应的赔偿。这些赔偿项目通常包括以下几个方面：
医疗费用报销：
- 因工伤产生的必要医疗费用，如挂号费、治疗费、药品费、检查费、手术费等，均可由工伤保险基金支付。这是工伤保险最基本也是最重要的待遇之一。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，即因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，您应获得原工资福利待遇不变的待遇。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明来确定，通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残补助金：
- 若工伤导致您残疾，根据伤残等级，您还有权获得一次性伤残补助金。伤残等级由劳动能力鉴定委员会评定，不同等级对应不同的补助金标准。
生活护理费：
- 如果劳动能力鉴定后被鉴定为生活自理障碍，您还有权获得生活护理费。生活护理费以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其比例分别为50%、40%或者30%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 若您与用人单位解除或者终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的数额根据当地的相关规定以及您的工资等因素来确定。
行动建议：
- 及时申请工伤认定：在发生工伤后，您应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗证明、事故报告等。
- 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，您应了解并遵循当地的政策规定。
- 保留证据：在工伤处理过程中，您应妥善保留所有与工伤相关的证据，如医疗记录、费用单据等，以便在需要时提供证明。
- 寻求法律帮助：如果您在工伤赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求法律帮助，如咨询律师或申请劳动仲裁等。
总之，51岁女性在工地上遭遇工伤后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并依据相关规定主张自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。