核心结论：工地女性满50不满55在工地受伤，赔偿问题需结合其是否已享受养老保险待遇、是否与用人单位构成劳动关系等关键因素综合判断，具体分以下两种情况处理：

1. 若构成劳动关系（未享受养老保险待遇）

• 赔偿依据：根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，即使女性已满50周岁（法定退休年龄），但若未享受养老保险待遇且继续在工地工作，仍可能被认定为劳动关系，应按工伤处理。
• 赔偿项目：
  • 医疗费用：全额报销工伤治疗费用；
  • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付；
  • 伤残补助：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金（如十级为7个月本人工资）；
  • 其他费用：包括护理费、住院伙食补助费、交通费等。
• 关键步骤：
  1. 申请工伤认定（用人单位或劳动者本人/家属在30日内提出）；
  2. 劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
  3. 协商或申请劳动仲裁要求赔偿。

2. 若构成劳务关系（已享受养老保险待遇或未建立劳动关系）

• 赔偿依据：若女性已满50周岁且已享受养老保险待遇，或与用人单位构成劳务关系（如临时用工），则不适用《工伤保险条例》，按《民法典》侵权责任处理。
• 赔偿项目：
  • 人身损害赔偿：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（按伤残等级计算）、精神损害抚慰金等；
  • 责任划分：根据双方过错比例分担责任（如工地未提供安全措施，可能承担主要责任）。
• 关键步骤：
  1. 收集证据（如现场照片、证人证言、医疗记录）；
  2. 协商或起诉要求赔偿；
  3. 申请司法鉴定（确定伤残等级及误工期、护理期等）。

补充说明

• 年龄与劳动关系：女性满50周岁后是否构成劳动关系，需结合是否享受养老保险待遇判断。若未享受且继续工作，实践中可能仍认定为劳动关系。
• 证据收集：无论哪种情况，均需保留劳动合同、工资记录、工伤现场证据等，以支持赔偿主张。
• 地区差异：部分地区对超龄劳动者有特殊规定（如允许单独参加工伤保险），需结合当地政策处理。

建议：若涉及复杂情况（如用人单位否认劳动关系、赔偿金额争议等），可进一步提供细节，我将结合具体证据和地区政策为您详细分析。