针对您提出的“女人超过50岁工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，超过50岁的女性劳动者在遭受工伤后，其赔偿流程与标准会受到是否享受养老保险待遇或领取退休金等因素的影响。但无论如何，她们都享有获得工伤赔偿的权利。
一、劳动关系认定
已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 这类女性劳动者与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
- 在发生工伤时，她们不能按照《工伤保险条例》进行工伤赔偿，而是依据《民法典》等民事法律规定，根据双方过错承担相应责任。
未享受养老保险待遇：
- 如果女性劳动者超过50岁但未享受养老保险待遇，且与用人单位存在劳动合同或事实劳动关系，那么在工作中受伤可以认定为工伤。
- 此时，赔偿将按照《工伤保险条例》的规定执行。
二、工伤认定与劳动能力鉴定
- 工伤认定：无论年龄大小，及时进行工伤认定是获得赔偿的前提。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：工伤职工伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
三、赔偿项目与标准
赔偿项目涵盖多个方面，具体标准依据《工伤保险条例》及当地相关规定执行：
工伤保险基金支付部分：
- 医疗费用和康复费用：符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按统筹地区政府规定标准支付。
- 异地就医交通食宿费：经同意到统筹地区外就医的费用，由工伤保险基金支付。
- 伤残辅助器具费：按国家规定标准支付。
- 生活护理费：评定伤残等级并需要生活护理的，按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为一级至十级分别为27个月至7个月的本人工资。
- 伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴；五级至六级难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位支付部分：
- 停工留薪期工资福利待遇：工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
- 一次性伤残就业补助金（如适用）：解除或终止劳动关系时，根据伤残等级和距离退休年数等因素，可能获得一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。
四、特别注意事项
- 对于超过50岁的女性工伤职工，特别是接近退休年龄或已退休的人员，在计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金时，可能会考虑其距离法定退休年龄的年数进行相应调整。
- 由于各地经济发展水平和政策不同，工伤赔偿的具体标准可能存在差异。因此，在操作过程中，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。
综上所述，女人超过50岁发生工伤后，其赔偿流程与标准需综合考虑劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定及具体赔偿项目等多个方面。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。