工伤十级情况下，单位协商解除劳动关系时，赔偿金的数额与退休年龄一般不存在直接的“打折”关系，但具体赔偿项目和数额会受到多种因素的影响。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤赔偿的基本构成
工伤赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目。其中，一次性伤残补助金是根据工伤职工的伤残等级和本人工资来确定的，与退休年龄无直接关联。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，则由省、自治区、直辖市人民政府规定，这些标准可能会考虑到工伤职工的年龄、伤残等级以及当地的经济水平等因素。
二、退休年龄对赔偿金的可能影响
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 在某些地区，对于接近退休年龄的工伤职工，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准可能会有所调整。例如，有些地方规定，对于距离法定退休年龄不足一定年限（如5年）的工伤职工，每减少一年，这两项补助金的支付标准会按照一定比例递减。但这种调整并非普遍现象，且具体比例和年限限制因地区而异。
- 举例：假设某地区规定，对于距离法定退休年龄不足5年的工伤职工，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金每减少一年支付标准递减20%。若某工伤职工距离法定退休年龄还有3年，且其应得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金总额为10万元，那么其实际可获得的补助金总额可能为10万元 × (1 - 20% × 3) = 4万元（此处仅为示例，具体计算需根据当地规定）。
其他赔偿项目：
- 除了上述两项补助金外，工伤赔偿还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他项目。这些项目的支付标准通常与工伤职工的伤残等级、治疗情况以及工资水平等因素有关，与退休年龄无直接关联。
三、协商解除劳动关系时的赔偿协商
在单位与工伤职工协商解除劳动关系时，赔偿金的数额通常是通过双方协商确定的。虽然退休年龄可能会成为协商过程中的一个考虑因素，但并非决定性因素。双方可以根据工伤职工的实际情况、当地的经济水平以及单位的支付能力等因素进行协商，以达成一个双方都能接受的赔偿方案。
四、法律建议
- 了解当地规定：由于工伤赔偿的具体标准因地区而异，因此建议您首先了解当地关于工伤赔偿的相关规定，特别是关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准。
- 协商与诉讼：在协商解除劳动关系时，您可以与单位就赔偿金的数额进行充分协商。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：如果您在工伤赔偿方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。
总结来说，工伤十级情况下单位协商解除劳动关系时，赔偿金的数额与退休年龄一般不存在直接的“打折”关系。但具体赔偿项目和数额会受到多种因素的影响，包括当地规定、工伤职工的实际情况以及双方的协商结果等。因此，在处理此类问题时，建议您充分了解当地规定并咨询专业律师的意见。