针对您提出的“以过退休年龄签劳务合同工伤10级怎么赔偿”的问题，以下是根据我国相关法律法规给出的详细解答：
首先，需要明确的是，退休年龄并不是决定工伤赔偿的关键因素。关键在于您是否在工作中发生了工伤，并且该工伤是否被认定为十级伤残，以及您是否已经依法享受了养老保险待遇或领取了退休金。
一、如果您已经依法享受了养老保险待遇或领取了退休金
在这种情况下，您与用人单位之间通常被视为劳务关系，而非劳动关系。因此，您可能无法直接享受工伤保险待遇，但您可以主张人身损害赔偿。赔偿项目主要包括：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明来确定。
- 护理费：根据护理人员的收入状况或当地护工的劳务报酬标准来计算，直至您恢复生活自理能力为止。
- 交通费：根据您实际发生的就医或转院治疗费用来计算，需要有正式票据作为凭证。
- 营养费：根据您的伤残情况以及医疗机构的意见来确定。
- 残疾赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准来计算，同时考虑您的年龄因素，10级伤残的赔偿系数为10%。
- 精神损害抚慰金：这部分费用由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为后果以及当地生活水平等因素来酌定。
二、如果您未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作期间受到事故伤害
在这种情况下，您通常可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。赔偿项目主要包括：
- 医疗费用：因工伤产生的诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金或用人单位承担。
- 停工留薪期间的工资：在停工留薪期间，您的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资（指工伤前12个月的平均月缴费工资）。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
注意事项
- 工伤认定与伤残等级鉴定：为了获得赔偿，您必须及时申请工伤认定，并按照规定的程序进行伤残等级鉴定。
- 工伤保险缴纳情况：请确保您的用人单位已经为您参加了工伤保险，以便在发生工伤时能够得到及时的救助和赔偿。如果用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
综上所述，无论您是否已经过了退休年龄，只要您在工作中发生了工伤并被认定为十级伤残，您都有权获得相应的赔偿。具体赔偿项目和标准取决于您是否享受了养老保险待遇或领取了退休金。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师。