针对您提出的“差两年退休发生工伤十级怎么赔偿”的问题，以下是根据我国相关法律法规及实践情况给出的详细解答：

一、核心原则

无论您距离退休还有多久，只要在工作过程中发生工伤并被认定为十级伤残，您都有权获得相应的工伤赔偿。赔偿的具体项目和计算方式，会依据您是否享受养老保险待遇或领取退休金而有所不同。

二、赔偿情况分析

1. 若您已依法享受养老保险待遇或领取退休金后受伤：

   • 这种情况下，一般按照劳务关系处理，不能认定为工伤，但您可以主张人身损害赔偿。
   • 赔偿项目包括：医疗费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，10级伤残赔偿系数为10%，并考虑年龄因素）、精神损害抚慰金等。

2. 若您未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害：

   • 这种情况一般可以认定为工伤，您将享受工伤保险待遇。
   • 赔偿项目包括：
     • 医疗费用：因工伤产生的诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金或用人单位承担。
     • 停工留薪期间的工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
     • 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）。
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。但需注意，对于即将退休的员工，这两项补助金的支付可能会有所不同，具体需参考当地政策。

三、关键步骤与注意事项

1. 及时申请工伤认定：为了获得赔偿，您必须及时向相关部门申请工伤认定，并按照规定的程序进行伤残等级鉴定。

2. 确认工伤保险缴纳情况：确保您所在的单位已经为您参加了工伤保险，以便在发生工伤时能够得到及时的救助和赔偿。如果用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3. 收集并保存相关证据：包括事故现场照片、医院诊断证明、病历、费用清单、劳动合同、工资流水等，这些证据将对您后续的索赔过程至关重要。

4. 协商与诉讼：在明确诉求并提供证据支持后，您可以先与用人单位进行协商赔偿。如果协商不成，您可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况处理

• 如果您未签订劳动合同或用人单位未为您缴纳工伤保险，赔偿责任将由用人单位承担，用人单位需按规定支付工伤保险待遇项目和标准费用。
• 对于即将退休的员工，在享受一次性伤残补助金的同时，可能不再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但具体还需参考当地政策规定。

综上所述，差两年退休发生工伤十级时，您的赔偿项目和计算方式将依据您是否享受养老保险待遇或领取退休金而有所不同。为了确保您的权益得到充分保障，建议您及时咨询专业律师或当地社保部门，以获取更详细、更准确的法律帮助和指导。