针对您提出的“退休返聘人员发生工伤十级怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则与前提
退休返聘人员在工作中发生工伤并被评定为十级伤残时，其赔偿问题需根据具体情况来综合分析。关键在于是否缴纳了工伤保险以及是否能被认定为工伤。若单位已为退休返聘人员缴纳工伤保险，且经劳动行政部门认定为工伤，则赔偿将按照工伤保险的相关规定进行；若未缴纳工伤保险或不符合工伤认定条件，则一般按照民事侵权责任来处理赔偿事宜。
二、赔偿项目及计算方式（按民事侵权责任处理）
医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明来确定。治疗必要性和合理性有异议的，由赔偿义务人承担举证责任。
误工费：
护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限来确定。护理人员原则上为一人，但医疗机构或鉴定机构有明确意见的除外。护理期限至受害人恢复生活自理能力时止，但最长不超过二十年。
交通费：根据实际发生的费用来计算，需以正式票据为凭，并与就医地点、时间、人数、次数相符合。
住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。
营养费：根据受害人的伤残情况，参照医疗机构的意见来确定。
残疾赔偿金：
精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果，以及受诉法院所在地的平均生活水平等因素来确定。
特殊说明：在按民事侵权责任处理时，退休返聘人员可能不再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但一次性伤残补助金和其他相关费用仍应按规定支付。
三、赔偿项目及计算方式（按工伤保险规定处理，若符合条件）
若退休返聘人员符合工伤认定条件且单位已缴纳工伤保险，则赔偿项目将包括：
工伤医疗待遇：包括医疗费、住院费、药费等。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一次性伤残补助金：7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月的平均月缴费工资，有上下限规定）。
其他可能的待遇：如伤残津贴（若构成一定等级的伤残且符合领取条件）、辅助器具费等。
四、处理流程与建议
及时报告与救治：发生工伤事故后，应立即送往医疗机构进行救治，并及时向工伤保险部门报告事故情况。
保留证据：妥善保留与工伤事故相关的所有证据材料，如事故现场照片、医院诊断证明、病历、费用清单、劳务合同、工资流水等。
法律咨询：在处理过程中遇到复杂情况或法律疑问时，建议咨询法律专业人士以获取专业帮助。
协商与诉讼：首先尝试与用人单位进行协商解决赔偿事宜；若协商不成，则可通过民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，退休返聘人员发生工伤十级时的赔偿问题需综合考虑多种因素。在处理过程中，应遵循相关法律法规和程序要求，确保自己的合法权益得到有效维护。如遇复杂情况或法律疑问，请及时咨询专业律师或寻求法律援助。